製品・サービス紹介: VRタレントオペレーション powered by ASSENSE

1: VRアセスメントサービス 「ASSENSE™」
2: 組織マネジメント/ビープルアナリティクスサービス 「 Vタレ(VRタレントオペーション) 」

1: VRアセスメント「ASSENSE ™」

イスラエル発 !  次世代型  VR x AI アセスメントサービス !

経営戦略は人事戦略といわれるほど、「人」が重要な時代です。人材獲得においては、単にポテンシャルの高い人材の採用・確保が望まれているだけでなく、いかに自社の環境に適しているかという前提条件が非常に重要になります。また、入社以降、様々な教育や職務経験を糧に成長してきた既存の社員に対しても、より能力を発揮できる部署に転属したり、新しいミッション(職務)を与えることが肝要といわれています。そのためには、従来以上に社員個々人の能力特性、行動特性と職務のバランスを見極めたり、社員集団・組織としての組織能力・状態を適切に評価する必要があります。

こうした課題を解決するために誕生したのが、ActiView社(イスラエル)の人材アセスメントサービス:ASSENSE ™です。

ASSENSE ™は、イスラエルの特殊部隊にいた情報技術のスペシャリストたちが、世界最高峰といわれるイスラエルの脳神経科学、行動分析心理学、AIの専門アカデミアの協力を得て、バーチャルリアリティ(VR)技術を軸に心理学の知見、AI(機械学習)技術を融合し実現した全く新しい次世代型の究極のアセスメントサービスです。

VRゲーミフィケーションアセスメントで個人の特性評価能力が飛躍的に向上!

バーチャルリアリティのゲーミフィケーションコンテンツは、その圧倒的な臨場感や没入感、空間内の実在感により被験者の自然なふるまいや行動を導きます。また、アセスメントのシステム化は、被験者に対して実施する場所・時間を問わず、同じ(均質)なアセスメントを提供します。さらにはAI(機械学習)によるアセスメント評価(AIアセッサー)によって、人間の評価者による無意識の先入観の混入を回避できるので均質性にはある種の公平性も含まれます。被験者・評価者の両方の側面からアセスメントで課題とされてきた、恣意性や評価バイアスを排除することで、従来に増して高精度のアセスメントが実現可能になります。

 

現実に近い臨場感と没入感! バーチャルリアリティー環境で行うゲームから職務に必要とされる、最大26項目の個人能力・性格特性を短時間であぶりだす!

  • 認知能力(認知系IQ、動作性IQ、言語推論力)
  • 仕事の進め方(作業属性)
  • パーソナリティー(個人属性)
  • 対人スキル(ソーシャルスキル)

測定評価可能な特性項目はVRゲーミフィケーションコンテンツごとに異なります。また、すべてのコンテンツを被験する必要はなく、目的とするアセスメント評価対象の「職務」によって、被験すべきVRコンテンツの組合せは異なります。対象となる職務は40種類以上が初期設定で用意されており、お客様がご自身で定義することも可能です。

VRコンテンツや測定評価対象特性、対象とする職務種類などより詳細な製品・サービスに関するお問合せは以下よりお願い致します。

製品・サービスに関するお問合せはコチラ

 

VRアセスメントの実施の管理、結果が一目でわかるダッシュボードも同時提供。

VRアセスメントの体験の管理やその結果を確認するための管理者向けダッシュボードも合わせての提供になります。簡単な操作で最先端技術を活用したVRアセスメントの実現が可能。また本測定結果以外の対人による面接結果や履歴書といったドキュメントの管理など、採用プロセスに基本的に必要とされるデータ管理機能も備えています。

   

採用、抜擢、海外派遣、新組織設立など、企業業績を左右する重大事項に対する人材の選抜、既存の従業員に対する業務(職位・職責)のパーソナライズに対して 、素早く確実な意思決定を強力にサポートします!

 

ASSENSE ™・Vタレ お申込み

 

2: VRタレントオペレーション(略称:Vタレ)

VRアセスメント「ASSENSE ™」のデータを集積し、チームビルディング、組織マネジメントなどピープルアナリティクスに活用

VRタレントオペレーション(略称:Vタレ)とは、VRアセスメントASSENSE ™を使って計測された各種の特性データを使い、データドリブン型ピープルアナリティクスを行う弊社独自のSaas型サービスです。

Vタレ・ジョブ適合性評価

Vタレ:組織内人材特性ポートフォリオ

 

VタレはVRアセスメントの個人データを集積することで、集団(組織・チーム)の特性や傾向をわかりやすく可視化・分析します。VRアセスメントという均質なデータだからこそ実現可能なデータ主導型のピープルアナリティクスです。このVタレを使うことで、次のような示唆をデータ駆動に得ることが可能になります。

  • 組織の人材ポートフォリオ、人材要件の可視化
  • 採用プロセスの効率化
  • 配属先ミスマッチの削減
  • より高いパフォーマンスを発揮するチームや組織の編成・構成
  • 離職者の発生抑止
  • 本来の特性に合わせたトレーニングニーズの把握

今や、企業付加価値の大半を生み出しているのは優秀な人材です。

Vタレを活用することで採用時はもとより採用後も、期待通りの成果を出せている人材についてはさらにパフォーマンスを高める方策を探ることができ、今一つ期待通りのパフォーマンスを出せていない人材については、その原因と対策を手元で簡便にシミュレーションできるようになるわけです。

Vタレで人事領域のDX、データ駆動型のピープルアナリティクスに今こそ取り組みませんか?

現在、弊社ではイスラエルから提案されているデータの活用法の他に、自社の人事部や組織パフォーマンスについての研究者の方々と独自のピープルアナリティクスサービスを随時開発提供しています。

Vタレをご利用いただければ、弊社が独自に開発したピープルアナリティクスメソッドをデフォルトで利用することが可能ですが、ご要望がありましたら、貴社のニーズに応じた分析手法を開発することも可能です。

ご興味ある方は下のボタンからお問合せください。

 

ASSENSE ™・Vタレ・デモ体験お申込み

 

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