ブログ

ASSENSE Vタレ ブログ 採用

これからの採用は面接だけでなく、リーダーシップや定着可能性など本人の資質を見抜くことも重要?

2020/1/9  

最近、電車のドアなどに、新卒や中途の採用広告がたくさん貼られているように思います。 筆者の場合、タレントマネジメントやピープルアナリクスの業務に携わり、関係したオンラインログが残っている事もあり、オン ...

ASSENSE Vタレ お知らせ ブログ

約100名の方にVRアセスメントシステム ASSENSE™️を体験して頂きました!第5回 VR/AR/MR ビジネス EXPO 2019 TOKYO【出展報告】

2019/12/11  

2019年12月4日(水)に秋葉原のAKIBA SQUAREにて開催された 第5回「VR/AR/MR ビジネス EXPO 2019 TOKYO」 に出展しました! イベント会場にお越しいただきありがと ...

ASSENSE Vタレ エンゲージメント ブログ 組織改善

ストレスチェック義務化時代、正社員・契約社員の採用やマネジメントに資する、自社独自のメンタルヘルスモデルをVRアセスメントから構築してみませんか?

2019/12/10  

2015年12月から、50人以上の従業員がいる会社は、毎年1回、全ての労働者にストレスチェックを実施することが義務づけられたことはご存知かと思います。 厚生省:ストレスチェック制度 簡単導入マニュアル ...

ASSENSE Vタレ ジョブ定義 ブログ 採用 組織改善

採用・配属のミスマッチ、早期離職がなくならない職場なら、VRアセスメント ASSENSE™️ の活用がチャンス!

2019/11/21  

「なんでこんな所に、こんなスキルを持った人が配属されているの?」 「入社前の話と入社後の話が違っている。。。」 「入念に採用プロセスを踏んだはずなのに、実際に配属されたら想定外の仕事をしなければならな ...

ASSENSE Vタレ エンゲージメント お知らせ ブログ 採用

日本経済新聞本誌で紹介されました!VR x AI職業適性診断、性格診断などの数値化で採用の効率化、ミスマッチ削減、早期退職防止に!

2019/11/1  

日本経済新聞でVRタレントオペレーション(略して『Vタレ™️』)が紹介されました! 「NTTデータ系、VR×AI職業適性診断 性格を数値化、採用に活用」 2019/10/30付 日本経済新聞 朝刊 h ...

ASSENSE Vタレ お知らせ ブログ

第5回「VR/AR/MR ビジネス EXPO 2019 TOKYO」に出展いたします!

2019/10/29  

来たる2019年12月4日(水)に秋葉原のAKIBA SQUAREにて開催される、第5回「VR/AR/MR ビジネス EXPO 2019 TOKYO」 に出展いたします! 人事・採用業務における課題に ...

ASSENSE エンゲージメント お知らせ ジョブ定義 ブログ 採用 組織改善

ASSENSE™️で解決する人事・採用業務の課題:離職率削減や採用のミスマッチなど24のニーズに対応!

2019/10/29  

優秀な人材に入社してもらい、長い期間働いて欲しい。 どの企業も期待していること、人事課題だと思います。 今回は、開発元のイスラエルスタートップのActiView社が、日本を除く全世界でASSENSE™ ...

ASSENSE Vタレ ジョブ定義 ブログ 採用

優秀な人材を安い報酬で雇えるか?直感に頼らない採用について

2019/10/16  

ピープルアナリティクス「Vタレ™」に関わるようになり、興味を持って採用や人事戦略に関する書籍を読み漁っています。 大変面白く、参考になることばかりなのですが、その中でも面白かったのが「CIA諜報員が駆 ...

ASSENSE Vタレ ジョブ定義 ブログ 採用

求める人材像、活躍できる人材像、欲しい人材像を明確にするためのピープルアナリィクス

優秀な人材を低コストで獲得する。 そして獲得した人材に長く勤務してもらい、高いパフォーマンスを上げてもらう。 大雑把に言えば、どの企業・組織も上記のような目標を掲げて採用活動をしていると思います。 で ...

ASSENSE Vタレ ジョブ定義 ブログ 採用

採用ミスマッチを減らすジョブディスクリプションの書き方:ピープルアナリィクスとデータサイエンスアプローチが有効

2019/9/3  

良い人材、優秀な人材を獲得したい。 どんな企業でも思っていることだと思います。 しかしながら、価値観の多様化や、スマホ時代になって様々な競争ルールが加速的に変化している現代において「良い」や「優秀」と ...

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