ジョブ定義

ASSENSE Vタレ ジョブ定義 ブログ 採用 組織改善

採用・配属のミスマッチ、早期離職がなくならない職場なら、VRアセスメント ASSENSE™️ の活用がチャンス!

2020/2/12  

「なんでこんな所に、こんなスキルを持った人が配属されているの?」 「入社前の話と入社後の話が違っている。。。」 「入念に採用プロセスを踏んだはずなのに、実際に配属されたら想定外の仕事をしなければならな ...

ASSENSE エンゲージメント お知らせ ジョブ定義 ブログ 採用 組織改善

ASSENSE™️で解決する人事・採用業務の課題:離職率削減や採用のミスマッチなど24のニーズに対応!

2020/2/12  

優秀な人材に入社してもらい、長い期間働いて欲しい。 どの企業も期待していること、人事課題だと思います。 今回は、開発元のイスラエルスタートップのActiView社が、日本を除く全世界でASSENSE™ ...

ASSENSE Vタレ ジョブ定義 ブログ 採用

優秀な人材を安い報酬で雇えるか?直感に頼らない採用について

2020/2/12  

ピープルアナリティクス「Vタレ™」に関わるようになり、興味を持って採用や人事戦略に関する書籍を読み漁っています。 大変面白く、参考になることばかりなのですが、その中でも面白かったのが「CIA諜報員が駆 ...

ASSENSE Vタレ ジョブ定義 ブログ 採用

求める人材像、活躍できる人材像、欲しい人材像を明確にするためのピープルアナリィクス

優秀な人材を低コストで獲得する。 そして獲得した人材に長く勤務してもらい、高いパフォーマンスを上げてもらう。 大雑把に言えば、どの企業・組織も上記のような目標を掲げて採用活動をしていると思います。 で ...

ASSENSE Vタレ ジョブ定義 ブログ 採用

採用ミスマッチを減らすジョブディスクリプションの書き方:ピープルアナリィクスとデータサイエンスアプローチが有効

2020/2/12  

良い人材、優秀な人材を獲得したい。 どんな企業でも思っていることだと思います。 しかしながら、価値観の多様化や、スマホ時代になって様々な競争ルールが加速的に変化している現代において「良い」や「優秀」と ...

ASSENSE Vタレ ジョブ定義 ブログ 採用

ピープルアナリティクスで求人・転職・採用のミスマッチを防ぐことができるか?

HR系のメルマガやWEBサイトを見ていて「仕事のミスマッチ」が退職理由として上位項目に上がっているということを知りました。 この記事をご覧いただいている貴社の場合、いかがでしょうか? もし、上位に挙が ...

Vタレ ジョブ定義 ブログ 採用 組織改善

採用面接の効率化やコスト削減方法としてのVタレ:VRアセスメントの活用事例

2020/2/12  

社会人になってから何度となく新卒・中途の採用面接に関わってきました。 時に採用側、時に非採用側、両方です。 そんな面接経験豊富な私からすると、受けるたびに思う不思議なことがあります。 それは、面接に関 ...

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