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新たな付加価値を生み出し会社に貢献する、粘り強さと柔軟性を持つ自主性の高い人材を逃さず採用・配属する
「人事と採用のセオリー」の著者である曽和様とジョブ型雇用について対談。スキル・経験よりも個人特性とゴール設定がポイント
大きな抜擢、配置転換、出向を命じられてもアジャストできる人材を探すなら「VRアセスメント」と「ジョブ型雇用」
「ジョブ型雇用」大手がどんどん導入？早期退職や配属ミスマッチはなくなるのか？
採用ブランディングのために、インターンや新卒採用の面接前にVRアセスメント「ASSENSE」を使うという考え方

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