JSOLVタレチーム
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創造力ある人材を見つけるための評価尺度を定義できる「VRアセスメント」
2020/7/30
アフターコロナのニューノーマルで大きく変わるものの一つに、企業の採用方式が挙げられています。 コロナ以前から、採用効率の向上は課題でしたが、アフターコロナにおける急激な景気冷え込みや、リモートワークの ...
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ASSENSE Vタレ ジョブ定義 タレントマネジメント ブログ
「デザイン思考」とVRアセスメントで採用・配属ミスマッチを削減！
2020/7/15
弊社にアプローチをいただくお客様の中に、採用や配属のミスマッチ解消という課題を持っておられる方が散見されます。 せっかくコストをかけて採用し、期待をかけて配属した人材が、十分なパフォーマンスを発揮する ...
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VUCA人材の発掘に使える「ASSENSEファクトリー」でタレントマネジメント
2016年の世界経済フォーラム（ダボス会議）の頃から、ビジネスの世界でVUCA（ブカ、ブーカ）という言葉を目にすることが増えてきましたが、with コロナのニューノーマル（新常態）の今、再び頻繁に目に ...
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採用や配属ミスマッチの解消に関心がある方、心理学的評価を役立てていますか？
2020/7/2
せっかく採用したのに、早期退職してしまった。期待して抜擢したのに、実力を発揮できずメンタルをやられてしまった。 起きてほしくないことですが、このような採用や配属のミスマッチに悩む人事の方や経営陣は少な ...
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2020年以降の新卒・第二新卒・中途採用における効率良いワークサンプルが可能な「VRタレントマネジメントシステム」の活用
2020/6/24
2020年4月、緊急事態宣言を受けて様々な業種業態において、ビジネスのやり方やプロセスを根底から見直さなければならなくなりました。採用も例外ではありません。 面接主体で考えていた企業にとっては、面接回 ...
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ニューノーマルな時代の採用・人事評価を考えてみた
2020/6/16
コロナの蔓延による日本での緊急事態宣言は解除されましたが、これからはwithコロナとして、新たな生活様式の定着が叫ばれています。 ニューノーマルとは、リーマンショックが起きた2007年ごろに言われた危 ...
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新たなリモートワーク時代に対応している、人事評価や昇進審査のためのアセスメントシステム
2020/5/27
長かった緊急事態宣言による自宅勤務・リモートワーク生活も、５月末で一区切りとなりそうです。 ただ、街中では３密を避けたり、入店時の体温チェックやマスク着用を要請するなど、完全に元通りとはならない様子で ...
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人事部が採用や人材育成目的で使えるタレントマネジメントとは
2020/4/30
2020年4月は、いまだかつてない厳しい状況となりました。 特に、人事・採用業務に関しては、説明会・セミナー・講演会など、人が集まる従来型の採用方法は完全に停止せざるを得なくなったことは言うまでもあり ...
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理想的なインターンシップ応募者を集め、満足度を高めるブランディング論やピープルアナリティクスの活用について
2020/3/2 インターンシップ, ピープルアナリティクス, ブランディング思考, マーケティング思考, 満足度
企業のHR部門の皆様は、理想的なインターンシップの応募者（候補者）を確保できていますでしょうか？ 弊社でもそうですが、多くの企業の採用プロセスの中でインターンシップの応募数や参加者の満足度向上がKPI ...
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組織力を強める、社員エンゲージメントを高めるためにピープルアナリティクスが活用できそう！
2020/2/17 エンゲージメント, ピープルアナリティクス, 世代間ギャップ, 組織
社員エンゲージメントを高めることで、業績や組織力を高めようという動きがHR界隈では注目を集めています。 しかし、エンゲージメントを高めたいと思った時に、思った以上に高いハードルの一つが、世代間ギャップ ...