組織力を強める、社員エンゲージメントを高めるためにピープルアナリティクスが活用できそう!

社員エンゲージメントを高めることで、業績や組織力を高めようという動きがHR界隈では注目を集めています。 しかし、エンゲージメントを高めたいと思った時に、思った以上に高いハードルの一つが、世代間ギャップではないでしょうか。 大きな会社ともなると、部長と新入社員の年齢が20年、あるいはそれ以上離れていることも少なく無いでしょう。 そうなると、なかなか部長からは新入社員の心が読めないし、新入社員からは部長の考え方がわからない。 会社という組織の一員であれば、上司の命令で部下は嫌々でも動き出します。しかしそれでは ...

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AIやVRの活用で採用・面接の効率化は可能?

2019年12月24日、厚生省の発表により2019年の日本人国内出生数が86万4千人となったことが明らかになりました。 ポイント 出典:厚生労働省:令和元年(2019)人口動態統計の年間推計 https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/suikei19/index.html 現在の企業幹部を務めていらっしゃる、団塊ジュニア世代(40代後半)の頃は、約200万人でした。 団塊ジュニア世代以降、少子化傾向は一貫して右肩下がりな状況を考えると、中途採用の市場が大 ...

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これからの採用は面接だけでなく、リーダーシップや定着可能性など本人の資質を見抜くことも重要?

最近、電車のドアなどに、新卒や中途の採用広告がたくさん貼られているように思います。 筆者の場合、タレントマネジメントやピープルアナリクスの業務に携わり、関係したオンラインログが残っている事もあり、オンライン環境ではかなりの確率で人事関連の広告が出てきます。 そんな筆者にとっても、電車の様なリアルな場まで人事関連広告が溢れているのを見て、人事関連業界のサービスが活況である事を感じます。 いい人材がなかなか採用できない・・・ 景気が特別良くなった訳ではないのに、人事広告が目につく理由は、いい人材がなかなか採用 ...

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約100名の方にVRアセスメントシステム ASSENSE™️を体験して頂きました!第5回 VR/AR/MR ビジネス EXPO 2019 TOKYO【出展報告】

2019年12月4日(水)に秋葉原のAKIBA SQUAREにて開催された 第5回「VR/AR/MR ビジネス EXPO 2019 TOKYO」 に出展しました! イベント会場にお越しいただきありがとうございました。 用意していたリーフレットは300枚配布。 写真の後方に体験中の方が映り込んでいると思いますが、約100名の方にOculus Questを被ってもらい、ASSENSE™️を体験してもらいました! 興味津々にVRアセスメントを試されるお客様 ASSENSE™️で体験できるアセスメントシステムは、 ...

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ストレスチェック義務化時代、正社員・契約社員の採用やマネジメントに資する、自社独自のメンタルヘルスモデルをVRアセスメントから構築してみませんか?

2015年12月から、50人以上の従業員がいる会社は、毎年1回、全ての労働者にストレスチェックを実施することが義務づけられたことはご存知かと思います。 厚生省:ストレスチェック制度 簡単導入マニュアル https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150709-1.pdf VRアセスメントシステム、ASSENSE™️やVタレ™️をご紹介している際にしばしば「VRアセスメントでメンタルヘルスは分からないか?」ということを質問していただきま ...

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採用・配属のミスマッチ、早期離職がなくならない職場なら、VRアセスメント ASSENSE™️ の活用がチャンス!

「なんでこんな所に、こんなスキルを持った人が配属されているの?」 「入社前の話と入社後の話が違っている。。。」 「入念に採用プロセスを踏んだはずなのに、実際に配属されたら想定外の仕事をしなければならない。」 新卒採用の場合は、業務とのミスマッチというよりは、期待したパフォーマンスが出ないということも含まれますが、こういう配属先・着任先の業務とスキルのミスマッチや、本人の関心と業務内容のミスマッチ、またそれが理由の早期退職、意外によく聞かれることだと思います。 出典:https://unsplash.com ...

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日本経済新聞本誌で紹介されました!VR x AI職業適性診断、性格診断などの数値化で採用の効率化、ミスマッチ削減、早期退職防止に!

日本経済新聞でVRタレントオペレーション(略して『Vタレ™️』)が紹介されました! 「NTTデータ系、VR×AI職業適性診断 性格を数値化、採用に活用」 2019/10/30付 日本経済新聞 朝刊 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO51558750Z21C19A0TJ2000/ 「VRタレントオペレーション」はイスラエルのスタートアップの技術をもとにしたピープルアナリティクスソリューション 日経新聞記事の紙面に紹介されている通り、弊社がご提示している『Vタレ™️(V ...

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第5回「VR/AR/MR ビジネス EXPO 2019 TOKYO」に出展いたします!

来たる2019年12月4日(水)に秋葉原のAKIBA SQUAREにて開催される、第5回「VR/AR/MR ビジネス EXPO 2019 TOKYO」 に出展いたします! 人事・採用業務における課題に対する、VRアセスメントシステム「ASSENSE™️」をご体験していただけます!   百聞は一体験に如かず・・・ VRアセスメントは、VRを使わない従来型の適性検査や性格分析よりも、よりバイアスのない本質的な特質を評価できるとして米国、英国、イスラエルの大手企業や組織で採用が始まっています。 早期退 ...

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ASSENSE™️で解決する人事・採用業務の課題:離職率削減や採用のミスマッチなど24のニーズに対応!

優秀な人材に入社してもらい、長い期間働いて欲しい。 どの企業も期待していること、人事課題だと思います。 今回は、開発元のイスラエルスタートップのActiView社が、日本を除く全世界でASSENSE™️をどのような人事課題に活用しているのかという活用例を示したいと思います。 出典:https://unsplash.com/photos/82TpEld0_e4 ASSENSE™️ 6つの活用シーンと24のソリューション 活用シーン1:優秀人材の採用 候補者・応募者の評価付け 従業員の生産性向上 離職率削減 ...

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優秀な人材を安い報酬で雇えるか?直感に頼らない採用について

ピープルアナリティクス「Vタレ™」に関わるようになり、興味を持って採用や人事戦略に関する書籍を読み漁っています。 大変面白く、参考になることばかりなのですが、その中でも面白かったのが「CIA諜報員が駆使するテクニックはビジネスに応用できる(注1)」というタイトルの書籍です。 写真はイメージです。出典:https://unsplash.com/photos/rRWiVQzLm7k こちらの第4章「CIAが実践している採用・人事戦略:なぜCIAは優秀な人材を安い報酬で雇えるのか?」に示唆深い記述がありましたの ...

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